SA8000 es un estándar de certificación de centros de trabajo basado en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la legislación laboral local. SA8000 se concentra en evaluar los sistemas de gestión dentro de una organización establecida para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, los derechos humanos y la salud y seguridad.
SA 8000
Methodología de la Auditoría
- Esquema de certificación acreditado por terceros.
- Es necesario registrarse y completar la autoevaluación en la base de datos de Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International – SAI) antes de la auditoría.
- Las auditorías solo pueden ser realizadas por organismos de certificación (CB) acreditados por SA8000.
Elementos del estándar:
1. Trabajo infantil
2. Trabajo forzoso u obligatorio
3. Salud y seguridad
4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
5. Discriminación
6. Prácticas disciplinarias
7. Horas de trabajo
8. Remuneración
9. Sistema de gestión como: políticas, procedimientos, gestión de quejas, formación, desarrollo de capacidades, gestión de insumos y contratistas
Herramientas de la Auditoría
- Cuestionario de autoevaluación social que debe completar la organización que busca en la base de datos de Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International – SAI) antes de iniciar el proceso de auditoría.
- Declaración de madurez que debe completar el organismo de certificación (OC) en la base de datos de SAI.
- Informe final de auditoría proporcionado por el organismo de certificación (OC) a la organización al final de cada actividad de auditoría.
- Informe de acción correctiva proporcionado por el OC a la organización en el momento de la reunión de cierre.
¿Por cuánto tiempo es válida la certificación SA8000?
El ciclo de Certificación tiene una duración de tres años. Consiste en auditorías de certificación de etapa 1 y etapa 2, y actividades de vigilancia periódicas en el sitio y fuera del sitio a lo largo del ciclo de tres años.
Beneficios de obtener una certificación SA8000:
- La certificación SA8000 distingue a su organización por cumplir con los estrictos requisitos relacionados con los sistemas de gestión de su organización y su implementación efectiva.
- Los sistemas de gestión, el compromiso de los trabajadores, una cultura de mejora continua y otros elementos de SA8000 no solo conducen a mejores condiciones de trabajo y bienestar de los trabajadores, sino que también tienen beneficios para la productividad, las relaciones con las partes interesadas, el acceso al mercado y más.
- Sistemas de gestión más efectivos que mejoran los flujos de trabajo en toda la organización, dando como resultado:
- Mejora de la calidad y la productividad
- Mejor detección de peligros y riesgos
- Mayor control de la cadena de suministro
- Mayor retención de empleados
- Reputación mejorada, atractivo para compradores globales y estatus preferencial en licitaciones gubernamentales
- Para lograr la certificación SA8000, una organización debe demostrar que cumple con un estándar de seguridad y bienestar de los trabajadores. Los beneficios para los empleados que trabajan en organizaciones certificadas por SA8000 incluyen:
- Lugares de trabajo seguros y condiciones de trabajo saludables
- Un salario digno
- Mayor conciencia sobre los derechos y las oportunidades para organizarse
- Mejores relaciones con la gerencia y más participación en la toma de decisiones en el lugar de trabajo
- Las marcas y los minoristas que aceptan la certificación SA8000 en lugar de la experiencia de auditoría social de primera o segunda parte se benefician de:
- Programa integral de cumplimiento social de SA8000
- Supervisión de terceros para garantizar la calidad
- Propiedad del proveedor del programa de cumplimiento social
- Más recursos para el desarrollo de capacidades y otros programas sociales, ya que ya no son necesarios para las auditorías del código de conducta de la empresa.
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