SA8000是根据国际劳工组织(ILO)公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约和当地劳动法制定的可认证的工作场所标准。SA8000专注于评估组织内部的管理体系，以确保其符合劳工法、人权和健康安全。
SA 8000
审核方法
- 第三方认可认证计划
- 审核前需要在SAI数据库上注册并完成自我评估。
- 审核只能由认可的SA8000认证机构(CB)进行
标准要素
1.童工
2.强迫劳工
3.健康安全
4.结社自由&集体谈判
5.歧视
6. 纪律惩戒程序
7. 工作时间
8. 薪酬
9. 管理体系如:政策、程序、投诉管理、培训、能力建设、供应品和承包商管理。
审核工具
- 社会指纹自我评估问卷，由在SAI数据库中寻找的组织在开始审核过程之前完成。
- 由认证机构(CB)在SAI数据库上完成的到期声明。
- 认证机构(CB)在每次审核活动结束时向组织提供的最终审核报告。
- 在结束会议时，主管部门向组织提交纠正措施报告。
SA8000认证的有效期是多久?
认证周期为三年。这包括第1阶段和第2阶段的认证审核，以及在3年周期内定期的现场和现场外的监督活动。
SA8000认证的好处
- SA8000认证区分您的组织是否符合关于组织管理体系及其有效实施的严格要求。
- 管理体系、员工敬业度、持续改进文化和SA8000的其他元素不仅能带来更好的工作条件和员工福祉，还能提高生产力、利益相关者关系、市场准入等。
- 更有效的管理系统，改善整个组织的工作流程，导致:
- 提高了质量和生产力
- 更好的危害和风险检测
- 增加供应链控制
- 提高员工保留率
- 提高声誉，对全球买家的吸引力，以及在政府招标中的优先地位
- 为了获得SA8000认证，组织必须证明他们符合工人安全和福利的标准。在SA8000认证机构工作的员工的福利包括:
- 安全的工作场所和健康的工作条件
- 生活工资
- 提高了组织的权利和机会意识
- 改善与管理层的关系，并在工作场所的决策中投入更多
- 接受SA8000认证代替第一或第二方社会审核经验的品牌和零售商受益于:
- SA8000的综合社会合规计划
- 质量保证第三方监管
- 供应商对社会合规计划的所有权
- 为能力建设和其他社会项目提供更多资源，因为公司行为准则审核不再需要这些资源
如何进行?
